The Greatest Guide To discriminatie op het werk

The Greatest Guide To discriminatie op het werk

Blog Article

Daarnaast heb je als ouder voor ieder form recht op maximaal 26 keer de contracturen a week aan ouderschapsverlof zonder behoud van loon. Dit kan je opnemen tot je variety acht jaar is.

Informatie achterhouden voor werkgever – More than welke informatie een werknemer mag achterhouden en welke niet.

De technische opslag of toegang is nodig om gebruikersprofielen op te stellen voor het verzenden van reclame, of om de gebruiker op een website of around verschillende Web sites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden. Beheer opties Beheer diensten Beheer vendor_count leveranciers Lees meer over deze doeleinden

In een vacature voor een docent Nederlands vraagt een werkgever kandidaten die goed Nederlands spreken. Voor een docent Nederlands is dit belangrijk, daarom mag een werkgever dit vragen in de vacature.

Te laat komen op het werk – Wat kan de werkgever wel (en wat niet) doen aan werknemers die te laat komen?

Daarnaast bestaat de vergoeding uit een evenredig deel daarvan voor de periode dat de arbeidsovereenkomst korter dan een kalenderjaar duurde. Dat ziet dus op de losse maanden die de arbeidsovereenkomst geduurd heeft. Als de arbeidsovereenkomst niet verlengd wordt door het gedrag van de werknemer, heeft deze geen recht op een transitievergoeding. De werknemer moet dan ‘ernstig verwijtbaar hebben gehandeld of nagelaten’. Als er sprake is van faillissement, surseance van betaling of de schuldsaneringsregeling hoeft er geen transitievergoeding te worden betaald. Als een bedrijf het financieel moeilijk heeft, kan een transitievergoeding in termijnen worden betaald. Dit kan alleen onder voorwaarden die de minister heeft bepaald. De werknemersverzekeringen

Als het je niet (langer) lukt om je werk volledig uit te voeren, bespreek dit dan satisfied je werkgever. Wacht hiermee niet te lang, want de mogelijke strain die hiervan het gevolg is, is niet goed voor je infant. Je kan fulfilled je werkgever afspraken maken over welke taken je hebt, de hoeveelheid taken en around het eventueel aanpassen van je werk- en/ of rusttijden.

Ziekte als gevolg van zwangerschap wordt onlosmakelijk verbonden fulfilled je zwangerschap zelf, en kan dus ook niet zomaar reden zijn voor beëindigingen van arbeidsovereenkomsten of wijzigingen in arbeidsvoorwaarden.

Aanzegtermijn – Alles about de aanzegtermijn die de werkgever in acht moet nemen bij het aflopen van de arbeidsovereenkomst.

Ontslag aanvechten – In excess arbeidsjurist of hoe u ontslag kunt krijgen en hoe u bij die soorten ontslag het very best het ontslag kunt aanvechten.

Je bent verplicht om uiterlijk 3 weken voor het geplande zwangerschapsverlof je zwangerschap te melden, aan de hand van een zwangerschapsverklaring.

Ontslag op staande voet – Wanneer is ontslag op staande voet mogelijk en wat kan de werknemer nog doen?

Werknemer op staande voet ontslaan – Aandachtspunten en strategies voor de werkgever die een werknemer op staande voet wil ontslaan.

Vakantiegeld – Wanneer heeft u recht op vakantiegeld, hoe wordt het berekend en wat kunt u doen als u het niet krijgt?